الاختبار النفسي المتدرج أو التقييم السيكومتري متعدد المراحل.

يوفر اختبار هاريزون (Harrison) السيكومتري المتدرج تقييماً شاملاً ومحدد الوظائف لعمليات التوظيف وتخطيط التعاقب الوظيفي. حيث يمر المرشحون بسلسلة من الخطوات تشمل الفحص المسبق للمؤهلات، وتقييم السلوك، وقياس التفكير النقدي (اختياري)، وصولاً إلى المقابلات السلوكية.

وتشمل فوائد التقييم السيكومتري المتدرج ما يلي:

• بناء قواعد بيانات للمواهب تم تقييمها بالكامل.

• تحديد دقيق للمرشح الأنسب.

• تقديم تجربة استثنائية للمرشحين والموظفين.

• تعزيز العلامة التجارية لجهة العمل.

• الاستجابة الفورية لأفضل المرشحين.

• تقليل وقت التوظيف بنسبة 70% أو أكثر.

• الحصول على رؤى حول كيفية جذب أفضل الكفاءات.

• وضوح تام بشأن احتياجات التطوير عند بدء العمل (Onboarding).

• إمكانية إضافة لوحة وظائف داخلية (اختياري).