من نحن
تأسست هاريُسون أسيسمنتس عام 1990 برؤية وهدف واحد: مساعدة الشركات على تحسين استثمارها في رأس المال البشري من خلال فهمها العميق لإدارة الموارد البشرية وعلم النفس.
استقطاب المواهب
أتمتة عملية الاختيار والاستعانة بالبيانات التنبؤية وأدلة المقابلات لتوجيه قرارات التوظيف.
تطوير المواهب
تحديد عوامل الارتباط والاحتفاظ الحاسمة، وتوجيه خطط التطوير على مستوى الأفراد والفرق وثقافة المؤسسة.
قيادة المواهب
التأكد من امتلاك فريق القيادة للمهارات اللازمة لتنفيذ استراتيجية المؤسسة وتعظيم أداء العاملين.
تعزيز ولاء المواهب
معرفة ما إذا كانت توقعات الارتباط الأساسية محقَّقة، وتحديد الإجراءات اللازمة على مستوى الفرد والمجموعة.
سجل عالمي حافل
ما الذي يميز حلول هاريُسون
الأهلية والملاءمة
تعتمد القدرة على التنبؤ بالأداء الوظيفي على تحديد جميع العوامل الحاسمة، بما في ذلك تقييم الأهلية والكفاءات الفنية، إضافة إلى الكفاءات السلوكية مثل الذكاء العاطفي والشخصية وتفضيلات العمل، وهو ما يحقق دقة عالية في التنبؤ بأداء الفرد في وظائف محددة.
نظرية أداء الاستمتاع
تشير أبحاث هاريُسون العالمية إلى أن استمتاع الموظف بمختلف جوانب عمله يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالأداء الجيد.
تقنية المفارقة (Paradox Technology)
تُمكّن تقنية المفارقة من تحديد ما إذا كانت السمة القوية تمثل نقطة قوة حقيقية أم عامل خطر محتمل، وتمنح رؤية واضحة حول أسباب سلوكنا، وكيفية تفاعلنا تحت الضغط، وسبل التعرف على الأخطاء السلوكية المحتملة وتجنبها.
الاستبيان الذكي (SmartQuestionnaire)
يقيس 175 عاملًا وظيفيًا، ويتيح قياسًا فعّالًا لمفارقات القيادة والذكاء العاطفي والشخصية والدافعية والاتجاهات والشغف بوظائف محددة، إضافة إلى الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين — كل ذلك في استبيان واحد مدته 25 دقيقة.
